Consiste en poner en práctica lo PLANEADO, a través de tres (3)
elementos, 1. La comunicación 2. El liderazgo 3. La motivación. Una buena forma de iniciar esta parte del proceso
administrativo, es revisar todo lo que nos propusimos en la planeación, revisen
bien el cronograma de actividades o de Gantt que realizaron, esa es la base. En
el presente blogs de administración puede obtener más información. http://bayrontrebol.blogspot.com.co/ . La presente matriz, nos da una
orientación de cómo realizarla.
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ESTRATEGIA
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OBSERVACIÓN
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COMUNICACIÓN
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Periódico
mural
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En
sitios visibles como la cafetería o zonas comunes la empresa pondrá periódicos
murales para comunicar las diferentes informaciones que desea llevar a su público.
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Publicidad
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La
empresa tendrá como principales medios de comunicación los siguientes: redes
sociales, volantes.
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Periódico
impreso
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La
empresa tendrá un periódico impreso tipo tabloide, el cual saldrá a circulación
una vez por mes y estará dirigido tanto al púbico interno como externo.
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Programas
de radio
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La
empresa no manera este tipo de estrategia de comunicación por el momento,
solo en casos estrictamente necesarios.
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Programas televisión
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La
empresa no manera este tipo de estrategia de comunicación por el momento,
solo en casos estrictamente necesarios.
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Circulares
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La
empresa manejara circulares internas y externas, estas estarán segmentadas dependiendo
del tipo de público y el tipo de información.
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Página
Web
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A
través de este medio vamos a tener una comunicación activa con nuestros
clientes externos, en donde les mostraremos la funcionalidad y los beneficios
de nuestros productos.
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Intranet
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Sera
utilizada ampliamente para manejar los diferentes medios de comunicación que
utilizan esta vía, como los correos electrónicos institucionales, entre
otros.
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Reuniones
generales
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Por
lo menos una vez al mes se realizara una reunión general para comunicar los
diferentes aspectos de la empresa
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Redes
sociales
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LIDERAZGO
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Reuniones
técnicas
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En
donde con metas específicas y presupuestos evaluaremos a las diferentes áreas
y sus empleados.
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Acompañamiento
en trabajo de campo
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Los
directores y supervisores acompañaran por lo menos una vez al mes a cada
vendedor
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MOTIVACION
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Reconocimiento
personal
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A
través de diplomas, medallas y anuncios en lugares públicos visibles se
reconocerá los logros obtenidos este mes.
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Incentivos
económicos
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Se
darán incentivos en dinero y en especie por resultados concretos, en ventas y
en producción.
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