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miércoles, 20 de abril de 2016

DIRECCIÓN

Consiste en poner en práctica lo PLANEADO, a través de tres (3) elementos, 1. La comunicación 2. El liderazgo 3. La motivación. Una buena forma de iniciar esta parte del proceso administrativo, es revisar todo lo que nos propusimos en la planeación, revisen bien el cronograma de actividades o de Gantt que realizaron, esa es la base. En el presente blogs de administración puede obtener más información. http://bayrontrebol.blogspot.com.co/ . La presente matriz, nos da una orientación de cómo realizarla.


ESTRATEGIA
OBSERVACIÓN
COMUNICACIÓN
Periódico mural
En sitios visibles como la cafetería o zonas comunes la empresa pondrá periódicos murales para comunicar las diferentes informaciones que desea llevar a su público.
Publicidad
La empresa tendrá como principales medios de comunicación los siguientes: redes sociales, volantes.
Periódico impreso
La empresa tendrá un periódico impreso tipo tabloide, el cual saldrá a circulación una vez por mes y estará dirigido tanto al púbico interno como externo.
Programas de radio
La empresa no manera este tipo de estrategia de comunicación por el momento, solo en casos estrictamente necesarios.
Programas  televisión
La empresa no manera este tipo de estrategia de comunicación por el momento, solo en casos estrictamente necesarios.
Circulares
La empresa manejara circulares internas y externas, estas estarán segmentadas dependiendo del tipo de público y el tipo de información.
Página Web
A través de este medio vamos a tener una comunicación activa con nuestros clientes externos, en donde les mostraremos la funcionalidad y los beneficios de nuestros productos.
Intranet
Sera utilizada ampliamente para manejar los diferentes medios de comunicación que utilizan esta vía, como los correos electrónicos institucionales, entre otros.
Reuniones generales
Por lo menos una vez al mes se realizara una reunión general para comunicar los diferentes aspectos de la empresa
Redes sociales

LIDERAZGO
Reuniones técnicas
En donde con metas específicas y presupuestos evaluaremos a las diferentes áreas y sus empleados.
Acompañamiento en trabajo de campo
Los directores y supervisores acompañaran por lo menos una vez al mes a cada vendedor
MOTIVACION
Reconocimiento personal
A través de diplomas, medallas y anuncios en lugares públicos visibles se reconocerá los logros obtenidos este mes.
Incentivos económicos
Se darán incentivos en dinero y en especie por resultados concretos, en ventas y en producción.
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